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やまとごころキャリア通信vol.76 インバウンドへの転職を考えるきっかけ

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やまとごころキャリア
インバウンド観光人材採用支援メールマガジン
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こんにちは。
やまとごころキャリアの宮澤です。

先日、やまとごころキャリア会員を対象に
「求職者アンケート」を実施しました。

詳細の分析はこれからになるのですが、
「転職を考えるきっかけ」を問う設問で
興味深い結果が得られたので、少しご紹介します。


転職を考えるきっかけとして、最も多かった回答
1位が
「他にやりたいことがみつかった(インバウンドへの興味)」
2位が
「キャリアアップ、スキルアップを考えて」
でした!


他の求人サイトなどで実施しているアンケートでは
転職のきっかけ1位は、たいてい「給与・待遇への不満」です。(宮澤調べ)

ところが、やまとごころキャリア会員は違います。
インバウンドがやりたい、インバウンドで自分のキャリアを築きたい、
という想いが勝っているのです。


今週も、意欲有り、経験豊富な求職者会員を
ご紹介しています!

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求職者データ
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やまとごころキャリア登録求職者数:4,344名
(6/22日現在)

先週登録の求職者の一部をご紹介:

【基本情報】20代・女性・韓国人
【語  学】日、韓、中、英
【ポイント】東京で観光インフォメーションセンター、
      百貨店での接客経験有など、日本に合わせた接客を習得。

【基本情報】20代・男性・日本人
【語  学】日、英、スペイン
【ポイント】日系百貨店アメリカ支店勤務後、
      IT系企業顧客向けのバイリンガルオペレーターとして活躍。

【基本情報】30代・女性・日本人
【語  学】日、英
【ポイント】OTA営業、ECサイト運営、旅行系ベンチャーイベント企画、
      観光局PR業務など、インバウンド業経験が豊富。

【基本情報】30代・女性・中国人
【語  学】日、中、韓
【ポイント】外国語通訳翻訳アプリ開発から、インバウンドツアーガイド、
      旅行事務、貿易事務など、インバウンドに関する広い知見を持つ。

【基本情報】40代・男性・日本人
【語  学】日、英
【ポイント】旅行添乗員、ホテルフロントから、さらにホスピタリティの道を
      極めていきたいという熱意が魅力。


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お客様の声
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インバウンド観光事業を行うNext Japan Travel様より、
訪日旅行の企画手配業務ポジションの採用報告をいただきました!

「1ヶ月で30名近い応募があり、5~6名面接しましたが、
観光に興味がある方が多く、非常に助かりました!

中国語が話せて、勤務地も会社(京都)から近い方を
採用することができました。」

とご満足いただけました!

やまとごころキャリアの登録者は
インバウンドに興味のある方のみ。
すでにターゲットが絞られているため、
大手求人サイトと比べて、効率的な採用を実現できます。

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やまとごころキャリアについて
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日本唯一のインバウンド専門求人サイトで
貴社の人材採用を強力にサポート

【特徴1】インバウンドに特化した唯一の求人サイト
【特徴2】応募者はインバウンドに興味・関心がある方のみ
【特徴3】成果報酬型なので、採用決定するまで費用0円

他求人媒体で成果が出なかった企業様も
やまとごころキャリアでインバウンドに思いを持つ、
優秀な人材に出会い始めています。

ご興味のある方は以下からお申込みください。
やまとごころキャリアの採用ご担当者様向けページ
http://goo.gl/NzPn5f

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新着掲載求人
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先週掲載開始求人の一部をご紹介:

▼株式会社ジェイアール西日本ホテル開発
[契]宿泊部門フロント・予約業務募集
https://www.yamatogokorocareer.jp/detail.cgi?job_no=1541

▼世界へボカン株式会社
[正][パ][ア]東京にいながら外国人と英語WEBマーケティングの仕事がしたい方募集!
https://www.yamatogokorocareer.jp/detail.cgi?job_no=1085

▼株式会社SQUEEZE
[正]旅行業取扱管理者資格保持者大歓迎!民泊を支えるオペレーションマネージャー募集
https://www.yamatogokorocareer.jp/detail.cgi?job_no=1445

▼トレンダーズ株式会社
[パ][ア]海外に絶景を発信するメディア運営アシスタント
https://www.yamatogokorocareer.jp/detail.cgi?job_no=1540

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セミナー情報
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【第46回やまとごころ勉強会】
インバウンドで起業する!!~共にインバウンドを盛り上げよう~

インバウンドで起業したい方必見!
インバウンド業界で起業した先駆者たちに直接話をきける絶好のチャンスです。

日時2016年6月28日(火)
勉強会 15:00~17:30
交流会 18:00~19:30

5,000円(勉強会/税込)
4,000円(交流会/税込)※交流会のみの受付もしております。
※当日現金払


詳細&お申込↓↓
http://www.yamatogokoro-ac.jp/program/20160628/

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【第10期インバウンドビジネス基礎講座】

インバウンドの基礎を2日間かけて体系的に学ぶ!!

日時:
2016年7月19日(火) 講義 10:00~17:30 /交流会・意見交換会 18:00~19:30
2016年7月20日(水) 講義 10:00~18:00

<早割5,000円引き>締め切り6月24日(金)17:00まで!!

↓↓詳細&お申込↓↓
http://www.yamatogokoro-ac.jp/program/20160719/

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編集後記
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日本に住む外国籍の友人に、勤務先に対しての身元保証人に
なってくれと頼まれました。
これまで彼女はとある宿泊施設でアルバイトとして働いていましたが、
このたび社員になることができ、その際の提出書類に、
日本人の保証人2人分のサインが必要であるとのことからです。

書類には保証に対しての細かな記載がなく、念のためその勤務先人事に
私の方で確認をすると、「形式的なものなので」という回答でした。
この契約で私が万が一の損害を背負うものではない、と口頭で言われても、
サインする側としては構えますよね。

この保証人を探せずに苦労されている外国人の方も多いでしょう。
契約書の効果も限定的なものと言えるので、
これからは形式にとらわれず、本人の誓約書などに置き換えていくなどの対応を、
企業も検討していく必要があるように思います。
(宮澤)